2分飞艇计划三期必中_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉大伙儿儿 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。无缘无故想写篇文章来记录试用期的经历,但找没人 要花费的写作方向,可是我就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过一种不同风格的公司,可是我在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的将会也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那前一天该学的技术也学了,每天也可是我重复劳动,定期从外国男友 那边接需求,经过一阵扯皮,之前 开发上线,没人 没人来越多的技术含量,也没将会没人来越多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,可是我也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫曾经难,将会当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后没人来越多,这好像也是个行业什么的问提,我不知道面了几只家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模可是我算小的互联网公司。

     进去前一天,工资有涨,也变成了16+月薪,进去前一天,发现像刘姥姥进了大观园。我前一天用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才曾经月,我就在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。将会是在实战中使用,可是我我感觉在其中的曾经月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也可是我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也无缘无故没人 人想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多不会 发20薪,工作若干年不会 年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作生和熟活的平衡

    我我觉得,互联网公司里加班会比较多,我忙的前一天,或许晚上要10点前一天走,比较闲的前一天一般也是8点左右走人。就不说咋样加班了,可是我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周不会上线,其中牵涉到若干部门,时要联调。大伙儿儿 知道,本模块开发完成到联调通过,上端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就曾经个模块按流程发请求,将会涉及到一还还有一个部门,没人 哪怕或多或少人模块没什么的问提,在联调之前 刚开始了了前可是我能回家,结果往往是,曾经组在改,其它组在等,改好后发现什么的问提出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式将会流程时要符合规范,之前 有时间限制,没人 就加班吧。就你要这名 加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点时要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没人 暂且紧,就加班做吧。

    4 将会出了产线什么的问提,比如没人 支付了,客户就等着避免,不避免就在群里吐槽,没人 就得加班避免,避免前一天也能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,带宽还不否有最高的,我就听说或多或少组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜深 2,3点下班,曾经的清况 持续了将近五六天。

     可是我互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的前一天办公室里基本没人 了,而在我前一天的外企,比较忙的部门,也可是我7点下班外加每周两次晚上曾经小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的问提。

    如同互联网公司的钱一定会 没人 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我就不好受。

    1 对于外国人来说,大伙儿儿 的业务就要花费外包,很少有核心技术,可是我外国领导对中国业务我我觉得有预期,但你这名 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 之前 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,可是我工作带宽不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处一定会 舒适区,可是我外企可是我能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里将会不求上进,我我觉得有将会养老,将会再透支未来,绝对有将会活得很滋润。但话说回来,舒适区到处一定会 ,在互联网公司,绝对一定会 将会养老。或多或少人将会会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧云是无穷的,要出工找不到力,一并再符合各种规范,绝对能做到,将会本事再大点得话,还能在出工找不到力的前提下让领导提拔你。 

    可是我说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,或多或少人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每或多或少人像被事情撵着向前,每或多或少人在被动前进的一并,将会走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充裕,技术宽度的分布式,云等一定会 ,管理宽度的各种思维也很全面,之前 能 给人以足够多的试错将会。也可是我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是一种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企不会 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我我觉得干活的前一天用到的技术没人来越多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载前一天,上海大多数公司的高级开发职位,一定会 资本去应聘了,将会再干个三四年,所有架构师的职位也能去应聘了。从技术宽度,在互联网宽度能了解到如下的知识。

    1 组件宽度,分布式组件这套用起来应该没什么的问提。

    2 运维宽度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,之前 还能通过日志避免各种疑难什么的问提。

    3 技术宽度方面,没人 说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的问提,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的问提。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,将会股票指数等各种指标)会产生纯天然的敏感,由此预测各种走势,之前 关注各种金融产品和衍生品,将会是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外得话题,比如德国或美国或其它国家的城市咋样样,国外其它team会用到什么技术,以及什么模式。

    3 一定会关注些商业模式,比如最近什么行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是什么。

    对大伙儿儿 IT人来说,技术不得劲要,是立身之本,但大伙儿儿 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合或多或少人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企一定会 裁员。我我觉得说在外企不会 舒适养老,但将会固步自封,被裁后将会真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的可是我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门前一天的技术,比如框架,AI,区块链等技术,将会不会 ,得想办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定或多或少人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对大伙儿儿 IT人来说,挣钱的办法也一定会 一成不变的,比如直播、录制视频等,大伙儿儿 IT人可是我能光埋头写代码,也得关注什么资讯,不会 得话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时不会 选择互联网公司,沉淀时不会 选择外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没人 对大伙儿儿 来说,在什么清况 下该选择互联网公司,在什么清况 下该选择外企呢?

    1 刚毕业,将会出于事业的积累期,或许不会 选择互联网公司,将会外企工作带宽不如互联网公司,将会对或多或少人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 将会当前指在小公司,每天干重复的活,一并感觉很迷茫,我不知道技术或职业的发展方向,没人 可是我会 进互联网公司,在其含有足够多的技术发展方向以供选择,一并还能接触到各位大神级别的人物,从而给或多或少人的发展树立目标。

    3 将会感觉最近缺钱,而没人 其它挣钱渠道,没人 不会 进互联网公司。

    4 将会当前时要顾及家庭,将会要多关注或多或少人的事情,比如要考研,你要小孩了,没人 不会 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,将会感觉你要做或多或少人的事业了,没人 不会 到外企,之前 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,或多或少人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一并选择公司没人 以舒适为考虑项,

    或许有大伙儿儿 说了,我现在本事不行,可是我外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文将会当前没人 拿得出手的简历,也别慌,努力得话最多两年清况 就能改变里,给出关于上进的若干建议。之前 进外企也一定会 什么难事,在我另外篇博文工作2年进外企,一定会 难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种办法。

    每或多或少人不会 根据自身清况 ,选择或多或少人的发展方向,选择的标准不会 是钱,不会 是技术,将会是学习商业模式,将会是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,将会我见过没人来越多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整或多或少人的精气神都变了,我就感觉就不求上进了。

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